博客來優質好書The Great Vegan Grains Book- Celebrate Whole Grains With More Than 100 Delicious Plant-Based Recipes- Includes Soy-Free and Glut

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每日新聞



出處：Cheers雜誌第175期

文／陳雅琦圖／廖祐瑲

碰到棘手的薪資議題，網友常常丟下一句「台灣是鬼島」當總結。「就像人家說你胖，胖就胖啊！」25歲的臺灣吧（Taiwan Bar）創辦人DJ Hauer（謝政豪）說：「重點不是說或不說，是你能不能改變、或在這裡創造什麼價值？」

「當你找到消費者需求並實現它，就創造了價值，公司因此獲利，通常也會反映在薪水上，」41歲的台灣LINE總經理陶韻智呼應DJ Hauer的想法。

1974 年次的陶韻智是高階主管，扮演領導和管理的角色。1990年次的DJ Hauer是新世代意見領袖，帶著大學時自學當DJ接案存下的50萬元創辦「臺灣吧」，製作輕鬆幽默的動畫短片詮釋台灣歷史，影片上線至今半年，吸引超過 500萬人次點閱，不接廣告、只賣周邊商品，營收已經累積至500萬元。

兩人相差了16歲，談起薪資這個敏感議題，陶韻智起初開玩笑說：「小心被罵喔！」結果對談中卻不見針鋒相對，反而從各自的生涯軌跡裡找到共鳴與認同。DJ Hauer不時興奮說道：「你說得太好了！」陶韻智則是聽完他的經歷後，笑說：「你比我早了快10年學到這些事。」

他們不否認現況，然而想的更多的，是「如何扭轉現實？」兩人對於「錢」和「工作」間的關係，有一場精采激盪。

不同世代對薪資的想法不同？其實，只是不同年紀所看到、重視的不一樣

陶：我從第一份工作、經過三次創業到現在，愈來愈覺得，不同世代在思考薪水這件事情上並沒有差異，只是不同年紀時，所經歷、重視的事情不同罷了。

小時候，我家比較沒錢，加上社會普遍認為金錢是彰顯成就的方式之一，我找第一份工作時，也把薪水列入重要考量。當時網路剛起飛，工作機會到處都是，我手上的幾個選項裡，IBM品牌好、人才需求大，於是我選擇從IBM的業務專員做起。

可是當薪水增加到一個程度、如願買了新車，我慢慢發現，那不能真正滿足我。於是我在32歲那年離開IBM出來創業，想做點可以改變世界的事。我認為，現在的 年輕人比當時的我們更厲害，他們的夢更多、更大，追求薪資以外的工作意義感。當我聽到他們說「薪水不夠」時，真正的問題，是這個環境沒有給他們足夠的價值 和舞台。

謝：我認同你說的！以前大家好像習慣有個人生的checklist，可是現在年輕人看到了更多。

我從小在竹科的工程師家庭長大，家裡不窮，但我上大學後就賭氣、不跟家裡拿錢。我喜歡能自己定義產業，要我拿著履歷表等別人叫我的名字、請我完成他的夢想， 我一點熱情也沒有。從那時候開始，我自學當DJ、音樂製作人、影片製作人，靠著接案自己當老闆，一頭栽進喜歡的事裡。雖然我的確要靠薪水才能生活下去，但這件事早就被擺在我追求的意義感和話語權之後了！

【全文未完，完整內容請見《Cheers》175期】

博客來 bookstore books 【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】

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※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

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